Seguindo a filosofia de aplicar conceitos inovadores na administração municipal de Ibirarema, o prefeito Thiago Briganó apresentou uma solução criativa para a necessidade de reduzir o valor da folha de pagamento da Prefeitura e ainda oferecer oportunidade aos jovens que podem ocupar espaço no serviço público por meio de programa de estágio.
A medida, aplicada com recorrência na iniciativa privada, principalmente pelos bancos e montadoras de automóveis, o chamado PDV – Plano de Demissão Voluntária, foi adotada pelo prefeito já no início do seu segundo mandato. A intenção é aliviar a folha de pagamento, premiar com mais vantagens os funcionários aposentados que aceitam a demissão voluntária e abrir espaço para que seja possível a contratação de jovens estudantes.
O programa foi lançado em janeiro com o objetivo específico de alcançar os funcionários aposentados com mais de 55 anos de idade. A medida foi muito bem assimilada por servidores mais antigos e, já nos primeiros dias, foram 14 os que aderiram ao Plano de Demissão Voluntária. Segundo o prefeito, os primeiros demitidos voluntariamente têm 414 anos de trabalhos prestados com dedicação e lealdade ao serviço público, e a soma da suas idades chega a 944 anos.
O prefeito explicou que, para garantir a segurança do programa e premiar os funcionários mais velhos, foram investidos R$ 340 mil, cuja contrapartida é a economia de R$ 45 mil mensais aos cofres públicos a partir de fevereiro. Os recursos adicionais gerados pela medida serão aplicados integralmente na contratação de 60 jovens estagiários que deverão atuar em vários setores do serviço público durante este ano. “É uma maneira de garantir uma demissão digna aos funcionários mais antigos e de selecionar jovens para a profissionalização”, ressaltou.
A medida, aplicada com recorrência na iniciativa privada, principalmente pelos bancos e montadoras de automóveis, o chamado PDV – Plano de Demissão Voluntária, foi adotada pelo prefeito já no início do seu segundo mandato. A intenção é aliviar a folha de pagamento, premiar com mais vantagens os funcionários aposentados que aceitam a demissão voluntária e abrir espaço para que seja possível a contratação de jovens estudantes.
O programa foi lançado em janeiro com o objetivo específico de alcançar os funcionários aposentados com mais de 55 anos de idade. A medida foi muito bem assimilada por servidores mais antigos e, já nos primeiros dias, foram 14 os que aderiram ao Plano de Demissão Voluntária. Segundo o prefeito, os primeiros demitidos voluntariamente têm 414 anos de trabalhos prestados com dedicação e lealdade ao serviço público, e a soma da suas idades chega a 944 anos.
O prefeito explicou que, para garantir a segurança do programa e premiar os funcionários mais velhos, foram investidos R$ 340 mil, cuja contrapartida é a economia de R$ 45 mil mensais aos cofres públicos a partir de fevereiro. Os recursos adicionais gerados pela medida serão aplicados integralmente na contratação de 60 jovens estagiários que deverão atuar em vários setores do serviço público durante este ano. “É uma maneira de garantir uma demissão digna aos funcionários mais antigos e de selecionar jovens para a profissionalização”, ressaltou.
Funcionário com 47 anos de prefeitura adere ao programa
Segundo o prefeito, o programa consiste em fazer a quitação imediata e plena da rescisão dos contatos de trabalho, com todos os direitos garantidos, e ainda oferecer como prêmio mais 12 salários integrais aos que aderem ao programa de forma voluntária. Um caso considerado emblemático é de um funcionário admitido em 1970, na função de pedreiro, ainda no mandato do então prefeito Serafim Duarte. Depois de 47 anos de trabalho ininterrupto e de passar por 12 gestões seguidas, o funcionário agora pode desfrutar de sua aposentadoria com um ganho financeiro extra oferecido pelo PDV da Prefeitura de Ibirarema.
